L'entretien de fin de carrière n'est plus une option.
Depuis la loi du 24 octobre 2025, vous devez aborder le maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière avec vos salariés avant leurs 60 ans. Voici l'outil pour le faire bien.
- La trame d'entretien prête à l'emploi
- Les 10 questions retraite que le salarié va poser
- La carte des 7 dispositifs de départ à connaître
- La check-list : qui convoquer, quand, quoi tracer
C'est parti ✓
Le kit vient de vous être envoyé par e-mail. Vous pouvez aussi le télécharger ici.
Télécharger le kit → Réserver 15 minutes d'échange →Ce que dit la loi
L'entretien professionnel est devenu l'entretien de parcours professionnel. Pour les salariés de 58 et 59 ans, il change de contenu.
Dans le kit, 4 outils
Conçu pour être utilisé tel quel, dès votre prochain entretien.
5 étapes, 45 minutes, les questions ouvertes à poser et ce qu'il faut consigner.
Ce que le salarié va demander, le repère à donner, et ce qui demande une expertise.
7 fiches : retraite progressive, temps partiel de fin de carrière, carrière longue, incapacité permanente, inaptitude et handicap, départ volontaire et mise à la retraite, cumul emploi-retraite.
Avant, pendant, après : 12 points de contrôle à cocher.
Dès que vous ouvrez le sujet, les vraies questions arrivent
Un entretien tenu et tracé, mais vide, ne sert ni le salarié ni l'entreprise.
Et si votre équipe RH savait répondre ?
N.A Formations, organisme certifié Qualiopi, forme les équipes RH à la retraite : lire un relevé de carrière, expliquer une décote, chiffrer une retraite progressive.
Réserver 15 minutes → Découvrir le programme →Document d'information générale, à jour au 6 octobre 2026. Vos données sont utilisées par N.A Formations pour vous envoyer le kit et ses communications, conformément à sa politique de confidentialité.