Formations retraite
pour vos équipes RH
Des parcours certifiés Qualiopi pour que vos équipes RH maîtrisent les dispositifs de départ à la retraite et accompagnent salariés et dirigeants en toute confiance.
À qui s'adressent ces formations
DRH, gestionnaires de paie, consultants RH : la retraite de vos salariés et de vos dirigeants soulève des questions de plus en plus techniques.
Responsables RH, DRH, RRH, assistantes RH et responsables de formation en charge du suivi retraite de vos équipes.
Gestionnaires de paie et d'administration du personnel confrontés aux dossiers de départ à la retraite de vos salariés.
Consultants retraite, professionnels du conseil, de la banque, de l'assurance ou du patrimoine, ou consultants RH souhaitant intégrer le volet retraite à leur pratique.
Maîtriser les dispositifs de départ à la retraite
Carrière longue, retraite progressive, invalidité, handicap, cumul emploi-retraite : une formation courte et opérationnelle, disponible en deux formats selon vos besoins.
- ✓Durée : 5 h, de 9h à 14h
- ✓Format : Distanciel · 5 participants maximum
- ✓Présentiel : cette formation peut aussi être organisée dans votre entreprise, sur devis. Demandez-le via le formulaire de contact.
- ✓Public visé : DRH, responsables RH, assistant(e)s RH. Cette classe collective peut aussi être proposée à vos salariés.
- !Prérequis : connaître au moins le fonctionnement de la CNAV et de l'AGIRC-ARRCO · ordinateur et connexion internet stables, accès Zoom ou Teams.
- ✓Durée : 5 h de cours + 2 h de coaching individuel
- ✓Format : Distanciel · 1 participant
- ✓Public visé : DRH, responsables RH, assistant(e)s RH.
- !Prérequis : connaître les principaux régimes (CNAV, AGIRC-ARRCO) · ordinateur et connexion internet stables, accès Zoom ou Teams.
Les 6 dispositifs abordés (dans les deux formats)
Conditions d'éligibilité et impact sur la pension.
Mécanisme et fraction de pension versée.
Conseil et impact sur les droits.
Dispositifs et départ anticipé.
Libéralisé et non libéralisé, conséquences.
Cas pratiques.
Financement : FIFPL (les deux formats) · France Travail (AIF) pour la classe virtuelle · OPCO et autofinancement pour les deux formats.
Retraite & RH : accompagner salariés et dirigeants
Un parcours complet en e-learning pour intégrer le volet retraite à votre pratique RH : législation, calculs dirigeants et TNS, et réalisation d'audits de dossiers.
- ✓Format : 100 % e-learning, plateforme Teachizy, accès 12 mois
- ✓Public visé : DRH, RRH, responsables et chargés de formation, gestionnaires de paie et d'administration du personnel, consultants RH souhaitant intégrer le volet retraite à leur pratique.
- !Prérequis : exercer ou se destiner à une fonction RH.
Objectifs pédagogiques
Comprendre l'architecture du système de retraite français (base, complémentaire, régimes spécifiques).
Estimer une pension tous régimes, y compris pour les dirigeants salariés et TNS.
Accompagner un salarié dans sa demande de retraite et sécuriser juridiquement la transition.
Réaliser un audit de dossier sur Mako Logiciels.
Présenter et argumenter un bilan retraite auprès d'un salarié ou d'un dirigeant.
Modalités
- ✓5 h de coaching individuel, suivi de 6 mois
- ✓16 h d'exercices pratiques encadrés (2 h × 8 modules)
- ✓Accès au logiciel Mako Logiciels pendant 6 mois
- ✓Cas pratique final (15 h) + oral de restitution (1 h) — réussite à 140/200
- ✓Attestation de formation remise à l'issue du parcours
Programme (introduction + 12 modules)
Financement : OPCO (Atlas, Agefice, OPCO EP…) · autofinancement, paiement en plusieurs fois possible.
Une question sur ces parcours RH ?
Notre équipe vous accompagne pour choisir le format adapté à votre équipe et vos financements.
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