Agirc-Arrco : +1,4 % au 1er novembre 2026, ce que le consultant retraite doit savoir

Nouvelle valeur du point, règles de l'accord de 2023, impact sur les pensions et sur les études retraite : le point complet.

Le conseil d'administration de l'Agirc-Arrco a décidé, le 14 octobre 2026, de revaloriser de 1,4 % les retraites complémentaires des salariés du secteur privé. La hausse s'applique au 1^er novembre 2026. Elle intervient après une année blanche : en octobre 2025, faute d'accord entre les partenaires sociaux, la valeur du point était restée gelée.

Pour un futur retraité, c'est une ligne de plus sur son relevé de paiement. Pour un consultant retraite, c'est une donnée de calcul qui change en cours d'année, et qu'il faut savoir appliquer au bon moment.

Les chiffres à retenir

La nouvelle valeur de service se calcule ainsi : 1,4386 € × 1,014 = 1,45874 €, soit 1,4587 € arrondi à quatre décimales. La valeur d'achat du point, qui sert à convertir les cotisations en points, n'est pas concernée par cette décision : elle reste à 20,1877 € pour 2026.

Pourquoi 1,4 % : les règles de l'accord de 2023

La revalorisation n'est pas fixée librement. Elle est encadrée par l'accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023, qui couvre les années 2024 à 2026 :

• la valeur de référence est égale à l'inflation hors tabac prévue pour l'année, diminuée d'un facteur de soutenabilité de 0,4 point. Avec une inflation estimée à 2 % pour 2026, la référence était de 1,6 % ;
• le conseil d'administration peut s'écarter de cette référence de 0,4 point au maximum, à la hausse ou à la baisse, ce qui donnait une fourchette de 1,2 % à 2 % ;
• la hausse ne peut pas dépasser l'évolution du salaire moyen, et la valeur du point ne peut pas baisser.

Le taux retenu, 1,4 %, se situe 0,2 point sous la référence et 0,6 point sous l'inflation prévue. Sur deux ans, de novembre 2024 à novembre 2026, la hausse totale est donc de 1,4 % seulement, compte tenu du gel de 2025.

Ce que cela change concrètement

La pension Agirc-Arrco se calcule en multipliant le nombre de points acquis par la valeur de service du point, puis en appliquant, le cas échéant, un coefficient (minoration, majoration pour enfants, etc.). Prenons un salarié qui totalise 12 000 points :

• jusqu'au 31 octobre 2026 : 12 000 × 1,4386 € = 17 263,20 € bruts par an, soit 1 438,60 € par mois ;
• à partir du 1^er novembre 2026 : 12 000 × 1,4587 € = 17 504,40 € bruts par an, soit 1 458,70 € par mois ;
• soit un gain de 241,20 € bruts par an, ou 20,10 € par mois, avant prélèvements sociaux.

Les pensions Agirc-Arrco étant versées en début de mois, la hausse apparaît dès le paiement de novembre 2026. Le montant net dépend ensuite du taux de CSG applicable au retraité, fonction de son revenu fiscal de référence.

Les réflexes du consultant retraite

Une revalorisation semble être une simple mise à jour de chiffre. Dans une étude retraite, elle oblige pourtant à vérifier plusieurs points :

• Dater la valeur utilisée. Une estimation remise en octobre 2026 avec 1,4386 € était juste. La même étude présentée en novembre doit être actualisée avec 1,4587 €.
• Ne pas confondre les deux valeurs. La valeur d'achat (20,1877 €) sert à calculer les points acquis chaque année. La valeur de service (1,4587 €) sert à transformer les points en pension.
• Expliquer l'écart avec la base. La retraite de base et la retraite complémentaire ne sont pas revalorisées à la même date ni selon les mêmes règles. Le client doit comprendre pourquoi ses deux pensions n'évoluent pas au même rythme.
• Contrôler le relevé de points. Une hausse de la valeur du point ne corrige pas une carrière incomplète. Des points manquants (période de chômage, maladie, employeur non déclaré) pèsent bien plus lourd que 1,4 % de revalorisation.

Pour illustrer ce dernier point : un salarié non cadre rémunéré au niveau du plafond de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026) acquiert environ 147,60 points sur l'année (48 060 € × 6,20 % / 20,1877 €). Une seule année manquante représente donc environ 215 € de pension annuelle en moins (147,60 × 1,4587 €), à vie.

Ce que nous en faisons dans la formation

Dans la formation Consultant Retraite de N.A Formations, la retraite complémentaire Agirc-Arrco n'est pas traitée comme une formule à apprendre par cœur. Les stagiaires apprennent à :

• calculer les points acquis à partir des salaires, tranche par tranche ;
• appliquer la bonne valeur de service selon la date d'effet de la pension ;
• repérer les anomalies d'un relevé de points et les faire régulariser ;
• simuler la pension avec un logiciel professionnel, puis présenter le résultat au client.

Les nouvelles valeurs 2026 font partie du programme, et les supports de formation sont mis à jour à chaque évolution réglementaire. C'est l'une des différences entre un consultant formé et un simulateur grand public : savoir quelle valeur appliquer, à quelle date, et l'expliquer clairement.

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Sources (vérifiées le 15 octobre 2026)

• Valeurs du point Agirc-Arrco 2026, circulaire 2025-15-DT, Legisocial
• Agirc-Arrco : +1,4 % au 1er novembre 2026, France Épargne
• Agirc-Arrco : hausse de 1,4 % des retraites au 1er novembre 2026, Juristique
• Règles de l'accord du 5 octobre 2023, MoneyVox

Article d'information générale. Il ne remplace pas une étude individuelle de la situation d'un assuré.